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不是我看不上你,而是我们不合适

2013-07-20   来源:云南信息报   

  数据

  今年全国共有699万名应届毕业生,比去年增加了19万人,而今年我省共有13.8万名应届毕业生,比去年增加了1万人。

  据云南人才市场统计显示,今年第一季度共有5496家用人单位提供了58360个岗位入场招聘,与去年同期相比,提供的岗位数有近20%—30%的下滑。

  视点

  在职人员流动放缓

  云南人才市场副主任刘欢认为,求职难与今年宏观经济形势增速放缓有关,人才市场作为国家经济形势的晴雨表,许多企业为控制人力资源成本,纷纷缩减人员或不进新人。

  其次国家近年来出台的《劳动合同法》、《社会保险法》的法律法规的完善,更多保护了在职人员不会轻易流动,在职人员流动放缓,对企业来说,如果盲目进人,按照当地最低薪酬要求、为员工购买保险等因素,会增加企业用人成本,使企业对进新人持有谨慎态度,直接造成今年我省企业提供的岗位数比往年同期有所下滑。

  再次,企业招聘模式和途径趋向多元,除人才市场渠道外,还有企业校园招聘会、网络招聘分流了一些岗位数。

 

 

  已进入7月,毕业生们手持简历穿梭于昆明的各种招聘会上, 2013年全国应届毕业生699万人,我省今年有13.8万名应届毕业生,他们的出路在哪?在史上“最难就业年”的大环境下,毕业了工作却还没着落的大学生们有的选择降低标准、咬定昆明,有些决定誓死继续考研暂避压力,有的非考公务员或事业单位等“金饭碗”不可,有些则考虑回乡寻找机会。与此同时,高校、政府部门今年也出台了多项举措帮助未就业毕业生。

  分析

  用人单位有效需求下降

  就业形势异常严峻的2013年,应届毕业生求职难,到底难在哪呢?

  云南省教育厅学生处卢明处长分析,从全国来看,经济形势放缓,就业总量持续增加和结构性矛盾的存在,比如学校培养的人才和学校专业设置和社会需求间的矛盾、就业去向的矛盾(大部分毕业生愿意留在大城市,而地州岗位非常多,但没人去),家庭社会对就业的一些观念对学生期望值的影响。

  此外用人单位有效用人的需求呈下降趋势,毕业生中存在有业不就和无业可就两种情况同时存在,而高职高专的毕业生入校时就业就定向了,而综合性院校毕业生对工作期望值较高,造成毕业生不愿就业。

  镜头

  先找份工作干着,还是要留在昆明

  今年7月,曹金磊整理好行囊,拿到昆明冶金高等专科学校城镇规划专业的大专文凭后跨出校门迈向职场,和今年许多怀揣梦想的毕业生一样,起初曹金磊打算考公务员,但由于户口不在昆明,最终没有报上名,曹金磊决定先找份工作干着,解决生活上的自立问题。

  7月3日,曹金磊手持简历来到昆明市人才市场希望能找到一份中意的工作,在曹金磊看来,自己所学的专业选择面较窄,对口专业的工作和热门行业已经饱和,因此第一份工作不一定与所学专业吻合,期望谋求一份工作地点在昆明的房地产销售或行政文员工作,底薪大约1500元/月,如果企业能为员工购买五险一金则更好了。

  转了一圈后,曹金磊也没有发现自己中意的岗位,曹金磊感到要找到一份合适而满意的工作并非易事,许多企业都要求有1至2年的工作经验,这一要求成了曹金磊求职中最大的拦路虎,曹金磊说,“刚毕业,对自己的职业规划定位不太清晰,不太成熟,或许会出现盲目找工作。”

  那么同班同学中的就业状况如何呢?曹金磊表示,班里51人中,优秀的同学由老师推荐,有的到了设计院或设计公司,相对稳定下来的约有20人左右。

  曹金磊打算到省人才市场和人才网站上投递一些简历,或者托家人帮助再继续找,找到中意的工作,同时考一个与所做工作相关的资格证,再谋求以后的打算。

  那么是否考虑回老家工作呢?曹金磊的老家在红河州个旧市,曹金磊说如今老家的发展已经到了瓶颈期,如果回老家找工作,今后的个人发展可能有限,趁年轻应该到外面拼一拼。在昆明市人才市场填写了一份求职登记表后,曹金磊期待着,近期有企业看到自己的信息后能得到回应。


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